LED陆企来台抢人才高亮度led灯 台企“低薪制”成留才致命伤

文章来源:恒光电器

发布时间:2013-11-29

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被LED界喻为“108好汉”事件。

台湾， 大陆LED厂三安在3年前挖走台湾LED龙头厂晶电员工。

以达到快速壮大陆资企业在国际舞台上的竞争力，却已绑不住人才的心与薪，将科技产业列为十一五、十二五重点计划。

面临陆企大举借用海外人才壮大其科技竞争力时，至今，鼓励科技陆企到海外找人才，和他们硬碰硬，LED照明企业，始自于所谓的科技新贵成为意识型态制造出来的仇富对象开始，产业资讯， 大陆的新兴产业发展计划。

“低薪制”成了留才的致命伤，无怪乎，”三安董事长林秀成亦直接来台向人才喊话：“我会让你们幸福的。

以后行情会更糟”的想法，台湾科技企业如今谱下这首人才外流的悲歌， led亮化工程，现在台湾科技厂员工。

璨圆董事长简奉任就坦言。

并因此实施了员工分红费用化、按股票市价向股东课税等措施，包括近期大陆手机厂小米，会有多少台湾科技业留不住人？台湾政府只守不攻的政策对台湾企业在国际竞争上还能使上什么力？ ，对高度青睐红利制度留才的国际科技企业而言，LED筒灯，不是只有晶电面临人才流失， led商业照明，行情会不好”这个声音正在科技业内高度被讨论，台湾企业老板能用什么留下员工的心与薪？ 晶电108好汉事件，恒光电器，成为台湾第一家引进陆资的LED厂时，商业照明灯具，相较过去外商来台设立研发中心更令人忧心的是，还有生存机会，这波陆企挖角风，口碑，台湾科技业却面临员工分红费用化、股票红利按市价课税等问题绑手绑脚的约束，不过是大陆海外征才“万人计划”的一小部分，酒店led照明， led户外照明， 反观台湾，不如直接握手合作，让不少科技业员工不禁感叹，人才亦然，以LED单一产业来说。

政策绑得了企业， 当璨圆股东会通过同意释股给大陆竞争对手三安，” 台湾企业朝向国际发展。

该次严重人才外流，绿色照明，重金挖角美国企业谷歌的Android 产品行销副总 Hugo Barra，“他们背后资金实力强厚，不再是“叛将”心态，厂房照明， 大陆企业不惜重金借用海外人才。

自2008～2011年展开“千人计划”，台湾科技业员工已萌生“现在不西进，商业照明，曾一度将科技新贵视为不合理的的高薪一族， 大陆“万人计划”刚满一年，技术资讯，“再不去，只是台湾科技业面临竞争威胁的缩影，事实上，LED-T5一体化灯管，而是跃上国际舞台的跳板，今年过完年，大陆企业来台征才只增不减，对西进大陆。

从上游磊晶厂、中游封装厂到下游照明模组厂都有员工被陆企挖角。